В Белгородской области не хватает 308 врачей и 407 специалистов среднего медперсонала.
В Шебекинской центральной районной больнице — одна из самых непростых ситуаций. Оперативная обстановка сказалась на дефиците кадров. Сегодня не хватает как минимум 10 медицинских сестер. И это несмотря на то, что руководство ЦРБ проводит большую профориентационную работу с выпускниками вузов и сузов, действуют областные и муниципальные меры поддержки.
В каждом учреждении здравоохранения свои нюансы, но есть и общие проблемы отрасли. Так, например, чаще всего причинами увольнения становится смена места жительства, переход в другие организации, в том числе и частные компании, а также выход на пенсию. Наибольший дефицит кадров ощущается в Волоконовском и Красненском районах.
По инициативе Вячеслава Гладкова «растить» своих медиков начали со школьной скамьи. С этого учебного года увеличили число учреждений, в которых реализуется проект «Медицинский класс». Сейчас уже в 30 школах учатся почти 800 учеников – будущих врачей, фармацевтов, специалистов лечебного дела. За счет средств областного бюджета для них закупают интерактивные тренажеры, модели, лабораторное оборудование, а также идет переподготовка преподавателей.
Сегодня в регионе действует и программа целевого обучения для врачей-специалистов и ординаторов. В этом году на работу приняли 62 таких медика, еще девять планируют трудоустройство. На вакансии среднего персонала пришли 199 человек. Это выпускники колледжей региона. Вячеслав Гладков отметил, что необходимо менять подход в профориентационной работе с молодежью. Уже с первого курса они должны знакомиться с будущим местом работы, а с третьего — официально трудоустраиваться.
В ближайшее время каждый медицинский коллектив региона попробует найти свой путь решения кадрового голода. Все предложения от главных врачей рассмотрят на следующем отраслевом совещании в середине ноября.