С 1 января в России вступил в силу Федеральный закон о внедрении электронных трудовых книжек. На смену привычному бумажному документу приходит виртуальный. Переход на электронную систему дает ряд преимуществ — быстрый доступ к информации о трудовой деятельности, исключаются ошибочные и недостоверные сведения, повышается уровень безопасности и сохранности данных. Оповестить сотрудников о нововведении работодатели должны до 30 июня. Переход на цифровой формат будет осуществляться по желанию. До 31 декабря 2020 года необходимо подать письменное заявление работодателю, чтобы завести трудовую книжку в электронном виде или сохранить ее бумажную версию.